Wells Fargo уволнява работници за „симулиране“ на клавиатурите си
Wells Fargo уволнява няколко служители, за които се твърди, че се опитват да заблудят шефовете си, че работят, когато не работят, в последния пример за репресии срещу не -съответстващ персонал в ерата на хибридната работа.
Банката каза, че работниците са били освободени миналия месец, след като установи, че са се опитвали да „създадат впечатление за активна работа“ чрез „симулация на дейност на клавиатурата“, според към регулаторни документи с Finra, един от най-добрите регулатори на сектора на ценните книжа в САЩ.
Изглежда, че всички служители са работили в отделите за инвестиции и управление на богатството на банката. Много от тях бяха наети сравнително скоро, присъединиха се през последните две години, но поне един беше в банката повече от седем години.
В изявление Wells Fargo каза, че „държа служителите на най-високите стандарти и не толерира неетично поведение.”
Регулаторните документи не казват какви техники са използвали служителите или дали са включвали офис или домашни компютри. Новината за уволненията беше съобщена за първи път от Bloomberg.
Но новините за репресиите на Wells Fargo идват само няколко седмици, след като Finra възстанови правилата на работното място, които бяха спряни по време на пандемията, изискващи по-строг надзор върху работния набор на мениджърите -UPS. Много групи предупредиха, че това ще изисква инспекции на домашните офиси на служителите и ще затрудни продължаването на хибридната работа.
Wells Fargo беше една от банките, които възприеха хибридна работа за повечето служители, изисквайки от тях да бъдат в офиса само три дни в седмицата.
Банките бяха сред първите работодатели да извика работници обратно в офиса, след като Covid-19 създаде необходимостта от дистанционна работа. Все пак, проучване по-рано тази година от консултант по работната сила Scoop установи, че 82 процента от големите финансови компании са запазили хибридни договорености за работа.
Въпреки това, през последните шест месеца редица големи банки са притиснали работниците да се връщат в офиса по-често или са увеличили усилията си, за да се уверят, че работниците спазват правилата на работното място.
По-рано тази година Bank of America изпрати на служителите „писма за обучение“, предупреждавайки ги за дисциплинарни действия за неявяване на работа минималния брой дни всяка седмица. Goldman Sachs каза на младшите служители по-рано тази година, че вече няма да могат да плащат разходи за храна, когато работят от вкъщи, дори ако работят до късно или по друг начин биха отговаряли на изискванията за храна в офиса.
Късно миналия месец , Barclays и Citigroup казаха на стотици служители, че от този месец ще трябва да бъдат в офиса пет дни в седмицата. И двете банки заявиха, че реагират на неотдавнашните промени в регулациите на Finra, които ще направят по-трудно за тях задържането на отдалечени работници.
