Wells Fargo уволнява работници за „симулиране“ на клавиатурите си

Wells Fargo уволнява няколко чиновници, за които се твърди, че се пробват да заблудят шефовете си, че работят, когато не работят, в последния образец за репресии против не -съответстващ личен състав в ерата на хибридната работа.

Банката сподели, че служащите са били освободени предишния месец, откакто откри, че са се опитвали да „ основат усещане за дейна работа “ посредством „ симулация на активност на клавиатурата “, съгласно към регулаторни документи с Finra, един от най-хубавите регулатори на бранша на скъпите бумаги в Съединени американски щати.

Изглежда, че всички чиновници са работили в отделите за вложения и ръководство на благосъстоянието на банката. Много от тях бяха наети относително скоро, причислиха се през последните две години, само че най-малко един беше в банката повече от седем години.

В изказване Wells Fargo сподели, че „ държа чиновниците на най-високите стандарти и не толерира неетично държание. ”

Регулаторните документи не споделят какви техники са употребявали чиновниците или дали са включвали офис или домашни компютри. Новината за уволненията беше обявена за първи път от Bloomberg.

Но новините за репресиите на Wells Fargo идват единствено няколко седмици, откакто Finra възвърне разпоредбите на работното място, които бяха спряни по време на пандемията, изискващи по-строг контрол върху работния набор на мениджърите -UPS. Много групи предизвестиха, че това ще изисква инспекции на домашните офиси на чиновниците и ще затрудни продължаването на хибридната работа.

Wells Fargo беше една от банките, които възприеха хибридна работа за множеството чиновници, изисквайки от тях да бъдат в офиса единствено три дни в седмицата.

Банките бяха измежду първите работодатели да извика служащи назад в офиса, откакто Covid-19 сътвори нуждата от отдалечена работа. Все отново, изследване по-рано тази година от съветник по работната мощ Scoop откри, че 82 % от огромните финансови компании са запазили хибридни договорености за работа.

Въпреки това, през последните шест месеца редица огромни банки са притиснали служащите да се връщат в офиса по-често или са нараснали напъните си, с цел да се уверят, че служащите съблюдават разпоредбите на работното място.

По-рано тази година Bank of America изпрати на чиновниците „ писма за образование “, предупреждавайки ги за дисциплинарни дейности за отсъствие на работа минималния брой дни всяка седмица. Goldman Sachs сподели на младшите чиновници по-рано тази година, че към този момент няма да могат да заплащат разноски за храна, когато работят от у дома, даже в случай че работят до късно или по различен метод биха отговаряли на условията за храна в офиса.

Късно предишния месец, Barclays и Citigroup споделиха на стотици чиновници, че от този месец ще би трябвало да бъдат в офиса пет дни в седмицата. И двете банки обявиха, че реагират на неотдавнашните промени в регулациите на Finra, които ще създадат по-трудно за тях задържането на отдалечени служащи.